Пример аттестации рабочего места (спецоценка)

Рассмотрим примеры аттестации рабочих мест самых распространенных профессий. В данном примере разберем рабочее место в котельной.  Рабочие места по сложности не формально рабочие места разделяются на две группы: офисные рабочие места и рабочие специальности. К офисным рабочим местам относятся все сотрудники занятые работой на компьютере или с документами. У рабочих профессий возможно большое количество вредных и опасных факторов, которые необходимо инструментально замерить и определить степень их влияния на человека. Эти факторы бывают химическими, виброакустическими, тяжесть и напряженность трудового процесса и так далее. Эти факторы зависят как от самой профессии так и от отрасли и объекта где работает сотрудник. От количества замеряемых вредных факторов зависит стоимость работ по аттестации рабочих мест. Пример аттестации рабочего места оператора котельной. В первую очередь необходимо определить количество рабочих мест по данной профессии. Как правило, режим работы котельной зависит от времени года. В зимний период котельная работает в бесперебойном режиме и штат сотрудников увеличивается. В летний же период котельная проводит плановые ремонты или находится в режиме консервации. Естественно это связано с сезонностью и территориальным положением. Не стоит объяснять разницу между климатом севера и юга страны. В первую очередь аттестация рабочих мест основывается на штатном расписании предприятия на тот момент времени, когда проводится аттестация. Количество сотрудников может не совпадать с количеством рабочих мест в штатном расписании. Вакантные и вновь создаваемые рабочие места не подлежат специальной оценке условий труда, так как необходимо провести инструментальные замеры работы котельной и работы сотрудника на агрегатах котельной. Если замеры производятся летом, когда котельная не работает, то по возможности ее нудно запустить и провести все доступные замеры. Если такой возможности нет, то данные рабочие места не будут аттестованы. Рекомендуем на летний период времени вывести штатные единицы из штатного расписания. В зимний же период времени необходимо замерить штатный режим работы котельной. В данной профессии замеряются, как правило, содержание вредных веществ в воздухе от продуктов горения в котельной, так же уровень тяжести протяженности трудового процесса. Если оператор в котельной работает с компьютером или ведет журналы и документы работ, то так же замеряется уровень освещенности. В зимний период котельные работают в круглосуточном режиме и работа сотрудников является сменной: одна или две смены. Работа по сменам учитывается как одно рабочее место. Дополнительный персонал привлекаемый для работы в котельной с других специальностей на половину и меньше ставки так же является рабочим местом. Работники котельной, привлекаемые к дополнительным работам, которые выведены отдельным пунктом в штатном расписании создают два рабочих места подлежащих аттестации. Пример: оператор котельной может работать на пол ставки сантехником и это будут два отдельных рабочих места. Или, например, дворник и на четверть ставки – кочегар в угольной котельной – это тоже два рабочих места. В больших ТЭЦ пять аналогичных газовых котлов на которых работают 10 операторов, выполняющие одинаковый функционал в одной смене. В целом котельная работает в 4 смены – итого 40 человек по штатному расписанию. То здесь действует правило аналогичности. Считается что в данной котельной 10 рабочих мест. Для аттестации берется 20% от общего количества рабочих мест, но не менее 2-х рабочих мест. Этот пример аттестации рабочего места показывает что аттестации подлежит только два рабочих места (20% от 10 рабочих мест). Как видим, из всего вышесказанного на стоимость работ самое большое влияние имеет правильное определение количества рабочих мест и выявление аналогичных рабочих мест. Второстепенную роль, но не менее значимую играет количество измеряемых вредных факторов. По результатам аттестации рабочих мест выставляется класс вредности и определяются возможные компенсации и доплаты сотрудникам, при выявлении вредных факторов. Сама процедура аттестации происходит следующим образом: направляется штатное расписание в выбранную лабораторию, сотрудник лаборатории уточняет если необходимо условия труда сотрудников на предприятии. Сама аттестация возможна только после того как предприятие оформило приказ и определила членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда. После оформления приказа возможно заключение договора и начало проведения работ по аттестации рабочих мест. Проведение работ производится в несколько этапов:

  1. Заполнение информации по рабочим местам, в которые входят фамилии и СНИЛСЫ сотрудников и названия рабочих мест всех занятых на данном рабочем месте, заполняется наименование оборудования (тип, марка, приспособления, инструменты и если есть их регистрационные номера и год выпуска).
  2. Если сотрудник использует сырье и материалы, то необходимо их перечислить и записать.
  3. Наименование операции которое производит сотрудник в процентах от 100.

Пример аттестации рабочего места оператор котла, ФИО, СНИЛС – газовый котел № (название котла), название и № компьютера на котором он следит за показателями, инструменты (дрель Bosсh и болгарка makita ), приспособления для работы с котлом. Работа за компьютером 30% времени в комнате, проверка, обход котельного оборудования и системы отопления в цеху 30%, техническое обслуживание котла 20%, техническое обслуживание системы отопления 15%., работа с дрелью 3%, работа с болгаркой 2%

Все вышеперечисленное — это этап заполнения бумаг, заполняемых заказчиком

  1. Приезжают специалисты, и производят замеры. В нашем примере будут проведены замеры шума во время работы котла, дрели, болгарки; уровень освещенности, при заполнении журналов и работы за компьютером; замерят микроклимат (уровень тепла от котла); будет замерена вибрация при работе с болгаркой и дрелью; замерят уровень содержания опасных выбросов от работы котла (уровень газа CO2 и т.д.); если сотрудник поднимает тяжести, то это так же будет замерено; расстояние которое обходит сотрудник при обходе так же будет выявлен и учтено.
  2. Все эти данные, инструментальные замеры в лаборатории сводятся и оформляются. По этим результатам определяется класс вредности. Пишется отчет, где прописаны все нюансы и передается заказчику. В течение месяца комиссия предприятия проверяет данный отчет и согласует его. Предприятие обязано уведомить в течение месяца своих сотрудников о результатах аттестации рабочих мест. И рабочие должны подписаться под своими фамилиями в отчете.

Свой экземпляр лаборатория наша направляет в инспекцию по труду. Срок действия аттестации рабочего места – 5 лет, если не были изменены условия труда. В январе 2014 года вместо аттестации рабочих мест была в ведена с небольшими изменениями процедура специальной оценки условий труда. Действия карт по аттестации рабочих мест не было приостановлена и продолжают действовать до момента окончания их срока В январе 2015 году были подняты штрафы за не проведение СОУТ.  Ниже мы рассмотрим пример карты специальной оценки условий труда оператора котельной.

Пример аттестации рабочего места

TOP