Провести специальную оценку условий труда (спецоценку)

Провести специальную оценку условий труда (спецоценку)

Что бы провести специальную оценку условий труда (спецоценку) необходимы инструментальные замеры вредных и опасных факторов влияющих на работника в процессе выполнения им своих должностных обязанностей, а также определится с количеством рабочих мест. После проведения замеров специальными измерительными приборами эти данные отправляются в лабораторию, где оформители исходя из них составляют карту трудового места и определяют класс вредности. Для того что бы это определить нужно знать не только какие вредные факторы воздействуют и с какой интенсивностью, но и сколько по времени происходит это и для этого у работодателя запрашивают хронологию рабочего дня. В этой хронологии работодатель указывает сколько в по времени сотрудник, работающий на данной должности по штатному расписанию уделяет тому или иному процессу.

Провести специальную оценку условий труда

Чтобы провести специальную оценку условий труда (спецоценку) необходимо в первую очередь определится с количеством рабочих мест подлежащих специальной оценке условий труда и в этой статье рассказывается на примерах как это делается.

Например, это инженер отдела качества. На данном рабочем месте человек берет выборочно продукцию выходящие из производственного цеха и проверяет их на стендах на предмет соответствия гостам и нормативам поэтому определяется средне количество изделий и средний вес изделий переносимый им цеха до лаборатории для измерения за один рабочий день. Измеряется уровень искусственной освещенности на рабочей поверхности на месте где производятся замеры на предмет соответствия ГОСТУ. Также измеряется уровень освещенности в том месте, где данный сотрудник пишет, необходимы отчеты. Если это помещение находится в цеху, где есть вредные химические выбросы то замеряется их уровень в тех местах, где бывает инженер, когда забирает изделия для анализа, и замеряется уровень вредных химических их вредных веществ в самой лаборатории, где производятся замеры на предмет соответствия гостам. Отчеты же в данном случае заполняются в отдельном административном здании в специальном офисном помещении. В данном примере производство вредно не только по химическим критериям, но еще в процессе работы станков дает очень сильную шумовую нагрузку, поэтому замеряется также уровень шума в тех местах где бывает человек. В данном примере должность инженера качества могла быть разделена по штатному расписанию на две на лаборанта и оформителя. Лаборант производит замеры, а на оформителя пишет и заполняет необходимые документы, но фактически на этих двух ставках работает один человек то делалась бы карта на два рабочих места. Так как измерению вредности и опасности подлежит рабочее место, а оно определенно в штатном расписании, а не человек. Поэтому рабочих мест может быть больше чем самых сотрудников. Но может быть и обратно что рабочих мест подлежащих специальной оценке условий труда меньше гораздо, чем самих сотрудников

Например, провести специальную оценку условий труда (спецоценку) у охранников в ЧОПЕ. На одном охраняемом объекте трудятся в смене шесть сотрудников на разных постах. В процессе работы в течение дня или в течение недели этих сотрудников сменяют. В данном примере рабочим местом считается все посты. Также две другие смены охранников которые работают тоже определяются как аналогичные рабочие места. В данном примере на одном охраняемом объекте работает шесть человек в смене и три смены выходит их 18 человек по штатному расписанию, но считается все эти люди как одно рабочее место. В данном примере измеряется уровень освещённости на рабочих местах охранников и расстояние которые они проходят патрулируя территорию охраняемого объекта. Также в данном примере есть старший охранник который заполняет формы и отчеты в офисном кабинете и ездит на служебной машине в центральный офис ЧОПА и выполняя в штатном расписании роль водителя по охраняемым постам если они удалены друг от друга. То это уже два рабочих места. И делаются они независимо друг от друга.

TOP