Спецоценка по условиям труда в Казани и Татарстане

Спецоценка по условиям труда в Казани и Татарстане требуется проходить в любой компании для обнаружения вредных и опасных факторов влияющих на сотрудника трудящегося в компании. По — факту оценки условий труда лаборатория, проводящая данную процедуру определяет в каких объемах и в какой интенсивности на человека влияют те или иные вредные фактор.

Как происходит работа по проведению спецоценки условий труда в Казани и Татарстане?

  1. Предоставляется штатное расписание (организация, где проводится СОУТ в Казани и Татарстане) или предоставляется список рабочих мест, на которых планируется проведения спец оценки. Специалист лаборатории анализирует данный список
  2. Уточняется или определяется точное количество рабочих мест подлежавших спец оценке. Делается это методом опроса должностного лица занимающимся СОУТ в организации (инженер по охране труда)специалистом лаборатории.

Это важный момент так как от него зависит количество рабочих мест на которых будет проводиться спец оценка, а следовательно и стоимость. Рабочее место не равно сотруднику. Один сотрудник может работать на несколько рабочих местах Например водитель автокрана. По штатному расписанию он водитель он же механик он же оператор крана. И у каждой должности свой оклад и свои инструкции.  В данном примере 3 рабочих места подлежат СОУТ.

Спецоценка по условиям труда в Казани и Татарстане

 

Также действует правило аналогичных рабочих мест. Например когда таких автокранов 20 и все они одной марки и люди работающие в них работают с одинаковой интенсивностью. Тогда по правилу берется 20% от количества рабочих мест, но не менее 2-х в данном случае это 12 рабочих места подлежащих СОУТ. А если бы в штатном расписано не было разграничения у водителя автокрана на механика и оператора то рабочих мест было бы 4.

Также встречается очень часто когда людей работающих много, а рабочее место одно. Например это охранники в количестве 10 человек и работают они в четыре смены. И того охранников 40 человек. Все охранники в процессе работы в смене постоянно меняются постами для обхода территории. В данном примере это 1 рабочее место. Но замеры делаются на всех местах где работают охранники. Определение количества рабочих мест один из важных моментов.

  1. Договор. После согласования с заказчиком необходимых сроков, этапов, количества рабочих мест, а так же цены за одно рабочее место и общей стоимости и способов оплаты высылаются реквизиты, подписывается договор. Исходя из условий договора происходит оплата: сто процентная, пятидесяти процентная или пост оплата.
  2. Перечень документов. Спецоценка по условиям труда в Казани и Татарстане подразумевает необходимость выслать перечень документов, которые необходимо собрать. По каждому пункту мы даем рекомендации и рассказываем, каким образом собрать документы, как их укомплектовать должным образом. Эти документы необходимы для проведения и для заполнения всех необходимых форм и анкет нашей лаборатории.
  3. Проведение инструментальных замеров на рабочих местах заказчика. Выезд к заказчику специалистов по проведению инструментальных замеров вредных и опасных факторов на местах работы сотрудников для определения вредных факторов и заполнения протокола первичных измерений. Данный вид работ регламентирован приложением к Федеральному Закону о Специальной оценке условий труда. Все измерительные приборы внесены в реестр и разрешены к использованию для специальной оценки условий труда. Каждый прибор проходит ежегодную поверку в контролирующих органах. На каждый вид измерений лаборатория должна иметь аттестацию. В нашей лаборатории есть аккредитованные приборы на измерение 286 и вредных факторов. Это важный момент для работы со специализированными организациями, таких как химическое производство препаратов или кабинеты флюорографии и прочие организации с большим количеством вредных факторов.
  4. Данные замеров, а так же хронология рабочего дня по каждому рабочему месту предоставленная работодателем передаются специалистам, которые заполняют все необходимые документы по специальной оценке условий труда. На этом этапе сопоставляются данные и определяется интенсивность влияния вредных и опасных факторов.
  5. Готовые данные по спецоценке условий труда предоставляются на утверждение заказчику. При необходимости проводятся повторные измерения и корректировка хронологии рабочего дня, внесение изменений. После того как заказчик утверждает данные подписывается акт выполненных работ и передаются итоговые заключения заказчику
  6. Наша организация по закону за заказчика уведомляет контролирующие органы о проведении специальной оценки условий труда в Казани и Татарстане.

9. После сдачи всех документов вступает в силу наша гарантия на выполненные работы. Она действует в течение пяти лет. Так же как и сама спецоценка по условиям труда в Казани и Татарстане проводится один раз в пять лет, при условии, что условия труда не изменились.

Специальная оценка условий труда в Казани

TOP