Спецоценка рабочих мест (СОУТ)

С 1 января 2014г. вступил в силу Федеральный закон о спецоценке рабочих мест (СОУТ). Поясняем что это такое. Это целый процесс мероприятий результатом, которых происходит выявление вредоносных факторов действующих на производстве. Так же определяется обеспеченность сотрудников СИЗ, а так же оснащенность мест работы инструментами коллективной защиты. Данные инструменты становятся необходимыми на предприятии, согласно статье 212 трудового кодекса РФ и по итогам осуществления СОУТ определяются классы и подклассы условий труда в зависимости от этих классов и подклассов человек, работающий на предприятии, имеет право претендовать на возмещение нанесенного ущерба здоровью, согласно законодательству РФ.

Спецоценка рабочих мест - СОУТ

Разумеется эти результаты спецоценки условий труда служат не только для предоставления компенсаций и гарантий сотрудникам с вредными условиями на предприятии, а так же для того чтобы руководитель организации финансировал меры по созданию безопасности условий труда. Для того чтобы мог закупать и пользоваться спец средствами индивидуальной защиты, для того чтобы минимизировать влияние вредных факторов производства на здоровье сотрудника. Для того чтобы мог организовывать предварительные и периодические медосмотры.

Спецоценка рабочих мест (этапы)

Специальная оценка условий труда условно делится на три подэтапа. Идентификацию, сами замеры и составление самих отчетов. Что такое идентификация? Это классификация вредных и опасных параметров из приложения 2 к приказу Минтруда утверждающей методику выполнения работ. Берется должность, которая оценивается, и сравнивается, что подходит под эти параметры. Если говорить об офисных сотрудниках, то считается, что этот человек работает исключительно с компьютером, который прошел все необходимые сертификации в процессе его покупки, а так же имеет все необходимые сертификаты. Таким образом, есть полное подтверждение, что данная оргтехника безопасна и все нормы данного оборудования являются допустимыми. Если говорить про не офисные места, то на них необходимо делать идентификацию и более сложные замеры. У офисных сотрудников, в случае если нет искусственных источников тепла (кондиционеры и батареи не оцениваются), замеряется только уровень искусственной освещенности. У рабочих профессий, исходя из идентификации, возможны замеры шума, вибрации, тяжести, напряженности, микроклимата, содержания вредных химических веществ в воздухе. Исходя их замеров, и отчетов устанавливается класс и подкласс вредности. У офисных работников так же возможны классы вредности, которые должны быть компенсированы предприятием. Такое возможно, если уровень освещенности не соответствует нормам и человек проводит много времени на данном рабочем месте, выполняя работу, при которой необходим свет.

Важно знать что сотрудник, когда проводится спецоценка рабочих мест, имеет право находиться при проведении данных мероприятий, задавать вопросы руководителю или его представителю на предприятии, задавать вопросы компании, которая проводят СОУТ, непосредственно самому эксперту, который проводит оценку и разумеется при не согласии с результатами аттестации обжаловать в установленном порядке. При этом есть два варианта обжалования:

  1. Обжалование в Роструд – это федеральный орган исполнительной власти, который наделен полномочиями за соблюдением трудового законодательства.
  2. Прямое обращение в суд.

Необходимо так же упомянуть о том, что в Федеральном законе, о котором идет речь, существует статья 26, которая предусматривает возможность обжалования итогового отчета по специальной оценке условий труда профсоюзными организациями. Это происходит в порядке, который установлен в законодательстве, либо нормативных документов профессиональных союзов. Данные прецеденты возникают очень редко.  Это обусловлено профессиональной работой проверяющих организаций, а так же материальной ответственностью в случае ненадлежащего исполнения СОУТ. Штрафы которые налагаются на предприятие, проводящее спецоценку рабочих мест достигают 500 000 рублей. А так же возможна приостановка деятельности аттестующей компании. Так же и сам сотрудник, проводящий данную аттестацию, может быть подвергнут штрафам. Наша компания полностью соответствует требованиям закона. Звоните, будем рады сотрудничеству!

TOP